Ressourcen
Die neue paneuropäische und multikulturelle Dimension erfordert Aufmerksamkeit auf sozialer Ebene und insbesondere in der Arbeitswelt. Alle wichtigen Akteure auf dem europäischen Arbeitsmarkt sind aufgefordert, mit angemessenen Kompetenzen, die neu definiert wurden, zu dieser Herausforderung beizutragen, um in dem plötzlich breiten, mehrdimensionalen und multikulturellen Kontext wirksam zu sein.
Insbesondere müssen die Mitarbeiter der Personalabteilung nicht nur alle digitalen Potenziale optimal nutzen, um die Ergebnisse ihrer Arbeit zu verbessern und zu beschleunigen. Sie müssen nun auch darauf vorbereitet sein, multidimensionale / multikulturelle Faktoren zu verstehen und zu bewerten. Durch den Erwerb solcher neuen Fähigkeiten können HR-Fachkräfte dazu beitragen, die Merkmale von Arbeitnehmern mit multikulturellem Hintergrund einerseits besser mit den Anforderungen der Unternehmen in den empfangenden europäischen Ländern andererseits in Einklang zu bringen.
MMEHR wird innovative Lösungen für diesen Bedarf anbieten, nämlich Qualitätsrichtlinien für die multikulturelle Anerkennung und Bewertung von 4.0-Techniken im Bereich Human Resources, um das Lehren / Lernen im HR-Bereich mit einer Reihe fortschrittlicher multidimensionaler und multikultureller 4.0-Fähigkeiten zu fördern (Industrie 4.0-Smart Factories) ') sowie mit einem umfassenden und mehrdimensionalen Ansatz für:
- Verbesserung der Schlüsselkompetenzen und -fähigkeiten
Erstellung und Validierung von Kursen und Schulungsmodulen für Studierende als neue Fachkräfte mit unterschiedlichem Niveau, die mit der Personalabteilung arbeiten oder in der Personalverwaltung tätig sind, um die Kompetenz zu erwerben, verborgene Talente und Fachkenntnisse von Personen mit multikulturellem Hintergrund umfassend zu verstehen. Dies soll dazu beitragen, dass menschliche, soziale und kulturelle Ressourcen der Arbeitnehmer*innen mit multikulturellem Hintergrund schneller erkannt und besser genutzt werden können. - Besondere Berücksichtigung ihrer Bedeutung für den Arbeitsmarkt
Durch die Erweiterung ihrer Kompetenz zum Verständnis und zur Bewertung multidimensionaler / multikultureller Faktoren werden die Fachkräfte einer Personalabteilung dazu beitragen, die Produktivität der Arbeitnehmer*innen mit multikulturellem Hintergrund besser aufeinander abzustimmen, um so die Beschäftigung dieser Arbeitnehmenden an die Anforderungen der Unternehmen gut anzupassen. Zugleich können durch ein entsprechendes Personalmanagement der Bedarf und die Ansprüche der Beschäftigten eines Unternehmens in anderen europäischen Ländern besser koordiniert werden. - Zu einer kohärenteren Gesellschaft beitragen
Die Gewährleistung gleicher Zugangsmöglichkeiten zu den verschiedenen Bereichen der Gesellschaft, beispielsweise zur Beschäftigung, ist eine notwendige Voraussetzung für die vollständige Integration von Personen mit multikulturellem Hintergrund, aber auch für die Schaffung einer harmonischen, konfliktarmen Gesellschaft. Die Verbesserung der Kompetenzen der Fachkräfte, die mit Personen mit multikulturellem Hintergrund zusammenarbeiten, soll daher zu einer kohärenteren Gesellschaft beitragen. - Durch verstärkte weltweite Zusammenarbeit die allgemeine und berufliche Bildung in der Welt der Arbeit, dem eigentlichen Arbeitsleben, stärken.