Risorse

La nuova dimensione paneuropea e multiculturale richiede attenzione a livello sociale, in particolare nel mondo del lavoro. Tutti gli attori chiave nel mercato del lavoro europeo sono chiamati a contribuire a questa sfida con competenze adeguate, ridefinite per essere efficaci nel nuovo ampio contesto, multidimensionale e
multiculturale. In particolare, i professionisti delle Risorse Umane non sono solo tenuti a trarre il massimo vantaggio da tutte le possibili potenzialità digitali per migliorare e accelerare i risultati del loro lavoro. Ora è anche richiesto loro di essere preparati a comprendere e valutare fattori multidimensionali/multiculturali. Acquisendo tali nuove competenze, i professionisti delle Risorse Umane possono contribuire ad ottenere una migliore corrispondenza delle caratteristiche dei lavoratori con un background multiculturale da un lato con i requisiti richiesti delle imprese nei paesi europei di accoglienza dall'altro. MMEHR offrirà soluzioni innovative per questa esigenza, in particolare linee guida di qualità per le tecniche di riconoscimento e valutazione multiculturale 4.0 delle Risorse Umane, al fine di favorire l'insegnamento/apprendimento nell'area delle risorse umane con un set avanzato di competenze multidimensionali e multiculturali 4.0 (le "fabbriche intelligenti" dell'Industria 4.0 '), nonché un approccio globale e multidimensionale, rivolto a:

1. migliorare il livello di competenze e abilità chiave
   Creazione e validazione di corsi e moduli di formazione per gli studenti come nuovi professionisti di diversi livelli che lavorano con/ gestiscono le Risorse Umane, al fine di consentire loro di acquisire le competenze per comprendere appieno i talenti nascosti e l'esperienza di persone con un background multiculturale. Al fine di focalizzare più efficacemente i percorsi formativi, migliorare e utilizzare meglio le risorse umane, sociali e culturali dei lavoratori con un background multiculturale
2. con particolare riguardo alla loro rilevanza per il mercato del lavoro
   Migliorando le proprie competenze per la comprensione e la valutazione di fattori multidimensionali/multiculturali, i professionisti delle risorse umane contribuiranno a un migliore abbinamento della produttività dei lavoratori con un background multiculturale nonché al miglioramento dell'occupazione di questi lavoratori da una parte con i requisiti richiesti delle imprese nei paesi europei.
3. contribuire ad una società più coesa
   Garantire pari opportunità di accesso ai vari settori della società, come l'occupazione, è una condizione preliminare necessaria per la piena integrazione delle persone con un background multiculturale, ma anche per la creazione di una società armoniosa e senza conflitti. Il miglioramento delle competenze dei professionisti che lavorano con persone con un background multiculturale è quindi destinato a contribuire a una società più coesa.
4. attraverso una cooperazione rafforzata tra il mondo dell'istruzione e della formazione e il mondo del lavoro.

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• Le Linee guida di qualità per le tecniche di riconoscimento e valutazione multiculturale delle risorse umane 4.0 
• Il Design del curriculum Risorse Umane riconoscimento e valutazione multiculturale 4.0
• Il corso online MMEHR Risorse Umane riconoscimento e valutazione multiculturale 4.0
• L'Handbook MMEHR