Resources
Noua dimensiune Pan-europeană și multiculturală necesită atenție la nivel social, în special în lumea muncii. Toate persoanele cheie de pe piața europeană a muncii sunt chemate să contribuie la această provocare cu competențele adecvate, redefinite pentru a putea fi eficiente în abordarea imediată, în context multidimensional și
multicultural.
În special, profesioniștii în resurse umane nu sunt obligați doar să profite la maxim de toat potențialul digital posib pentru a îmbunătăți și a accelera rezultatele activității lor. De asemenea, acum li se cere să fie pregătiți să înțeleagă și să evalueze factorii multidimensionali / multiculturali. Prin dobândirea unor astfel de abilități noi, profesioniștii în domeniul resurselor umane pot contribui la obținerea unei mai bune compatibilități a caracteristicilor lucrătorilor care au o pregătire multiculturală pe de o parte, cu cerințele întreprinderilor din țările europene primitoare de pe de altă parte.
MMEHR va oferi soluții inovatoare pentru această necesitate, și anume Ghiduri de calitate pentru recunoașterea și evaluarea multiculturală 4.0 a Resurselor Umane prin tehnici de evaluare 4.0, pentru a încuraja predarea / învățarea în zona HR cu un set avansat de abilități multidimensionale și multiculturale 4.0 (”fabricile inteligente ale industriei 4.0”), precum și cu o abordare cuprinzătoare și multidimensională, adresată pentru:
- îmbunătățirea nivelului competențelor și competențelor cheie
Crearea și validarea cursurilor și a modulelor de instruire pentru studenți ca noi profesioniști la diferite niveluri care lucrează cu / gestionează Resurse Umane, pentru a le permite să dobândească competența de a înțelege pe deplin talentele ascunse și expertiza persoanelor care au un context multicultural. În scopul reducerii supraeducației și îmbunătățirii și utilizării mai bune a resurselor umane, sociale și culturale ale lucrătorilor care au un context multicultural. - ținând cont în special de relevanța lor pentru piața muncii
Prin îmbunătățirea competențelor lor de înțelegere și evaluare a factorilor multidimensionali / multiculturali, profesioniștii în resurse umane vor contribui la o mai bună potrivire a productivității lucrătorilor care au un mediu multicultural, precum și la îmbunătățirea ocupării acestor locuri de muncă pe de o parte cu cerințele întreprinderilor din țările europene gazdă pe de altă parte. - contribuie la o societate mai coezivă
Garantarea egalității de șanse de acces în diferitele domenii ale societății, cum ar fi ocuparea forței de muncă, este o condiție preliminară necesară pentru integrarea deplină a persoanelor care au un context multicultural, dar și pentru crearea unei societăți armonioase, cu un conflict redus. Îmbunătățirea competențelor profesioniștilor care lucrează cu persoane care au un mediu multicultural este, prin urmare, menită să contribuie la o societate mai coezivă. - printr-o cooperare consolidată între lumea educației și formării și lumea muncii