MMEHR unterstützt Lehrkräfte, Ausbilder und Studierende und fördert die digitale Integration beim Lernen, um eine Zielgruppe zu erreichen, die eine effektive Beschäftigung fördert, den Zugang zum Arbeitsmarkt verbessert und eine Reihe digitaler und multikultureller Kompetenzen erwirbt, die die zukünftigen HR-Fachkräfte während ihrer gesamten Karriere nutzen können.
Dank des MMEHR-Ansatzes erhalten Studenten im Bereich Human Resources die Möglichkeit, neue multikulturelle und digitale Kompetenzen auf hohem Niveau zu erwerben, wie zum Beispiel:
- effektive Nutzung der multikulturellen Anerkennungs- und Bewertungstechniken der Humanressourcen 4.0 (Industrie 4.0 'Smart Factories'),
- Nutzung innovativer und lernerzentrierter pädagogischer Ansätze und Verbesserung der digitalen Integration in Lernen, Lehren, Ausbildung und Jugendarbeit auf verschiedenen Ebenen,
- Förderung des Zugangs zu und des Lernens durch offene Bildungsressourcen (Open Educational Resources, OER), um hochrangige Fähigkeiten zur Anerkennung und Bewertung von Personalressourcen zu entwickeln.