Der MMEHR-spezifische Online-Kurs "Human Resources Multikulturelle Anerkennung und Bewertung 4.0" und das Lernpaket für didaktische MOOC-Inhalte werden folgende Punkte umsetzen:
(1) Schüler und Ausbilder für die Möglichkeit sensibilisieren, sich IKT-Kenntnisse anzueignen, um multikulturelle 4.0-Techniken im Zusammenhang mit der Anerkennung / Verwaltung / Bewertung von Personal im Einklang mit den in der Definition von Industrie 4.0 („intelligent“) angegebenen strategischen Zielen zu erlernen ('smart factory').
(2) Schaffung eines multidisziplinären, auf realen Problemen basierenden Lehrplans für Ausbilder und Studenten, der den Bereich der Anerkennung / Verwaltung der Humanressourcen einbezieht; Ermittlung des Schulungsbedarfs und der Querschnittskompetenzen, die für die Entwicklung hochrangiger multikultureller Fähigkeiten und Kompetenzen erforderlich sind.
(3) Weitergabe von Bildungsinhalten in Bezug auf HR-Fachkräfte (Train the Trainer-Kurse) zum Lernen und Lehren mit Hilfe von OER-Angeboten; Unterstützung bei der Umsetzung der Mitteilung über die Öffnung der Bildung von 2013 zur Förderung und Entwicklung neuer Lieferformen, insbesondere durch neue Formen des personalisierten Lernens und der strategischen Nutzung von OER.
(4) Beitrag zu den notwendigen Reformen im Zusammenhang mit der EU-Modernisierungsagenda 2011 zur Verbesserung des lebenslangen Lernens durch die Schaffung flexibler Lernmöglichkeiten und die Entwicklung von Methoden zur Steigerung der Beschäftigungsrate und -qualität.