Kaynaklar
Yeni Pan-Avrupa ve çok kültürlülük boyutu sosyal düzeyde ve özellikle iş dünyasında dikkat gerektirmektedir. Avrupa işgücü piyasasındaki tüm kilit oyuncuların, çok boyutlu ve çok kültürlü bağlamda etkili olabilmek için yeniden tanımlanmış yetkinliklerle bu içeriğe katkıda bulunmaları istenir.
Özellikle, İnsan Kaynakları profesyonellerinin çalışmalarının sonuçlarını iyileştirmek ve hızlandırmak için hem mümkün olan tüm dijital potansiyellerden en iyi şekilde yararlanmaları gerekmektedir hem de bunların çok boyutlu / çok kültürlü faktörleri anlamaya ve değerlendirmeye hazır olmaları istenmektedir. Bu tür yeni beceriler edinerek İK profesyonelleri, çok kültürlü bir geçmişe sahip işçilerin özelliklerini, Avrupa ülkelerindeki işletmelerin gereksinimleriyle daha iyi eşleştirilmesine katkıda bulunacaktır.
MMEHR, İK alanında öğretimi ve öğrenmeyi ileri düzeyde çok boyutlu ve çok kültürlü 4.0 becerilerle geliştirmek için İnsan Kaynakları Kalite Kılavuzları çok kültürlülük tanıma ve değerlendirme 4.0 teknikleri (Endüstri 4.0 akıllı fabrikaları) ile bu ihtiyaca yenilikçi çözümler sunacaktır. Kapsamlı ve çok boyutlu bir yaklaşımla ele alındığında:
- Yeterlilik beceri düzeyini arttırmak
İnsan Kaynaklarında çalışan / yöneten farklı seviyelerde profesyoneller olarak öğrenciler için kurslar ve eğitim modülleri oluşturmak ve onaylamak, çok kültürlü bir geçmişe sahip bireylerin gizli yeteneklerini ve uzmanlıklarını tam olarak anlamalarına yardımcı olmak. Aşırı eğitimin azaltılması ve çok kültürlü bir geçmişe sahip işçilerin insan, sosyal ve kültürel kaynaklarının geliştirilmesi ve daha iyi kullanılması. - özellikle işgücü piyasasıyla ilgili olmaları açısından
İnsan Kaynakları uzmanları, çok boyutlu ve çok kültürlü faktörleri anlama ve değerlendirme yetkinliklerini artırarak, çok kültürlü bir geçmişe sahip işçilerin verimliliğinin daha iyi bir şekilde eşleştirilmesine ve bir yandan istihdamın gelişmesine, diğer yandan Avrupa ülkelerindeki işletmelerin gereksinimlerine katkıda bulunacaktır. - daha uyumlu bir topluma katkıda bulunmak
İstihdam gibi alanlarda toplumun eşit erişim fırsatlarını garanti altına almak, sadece çok kültürlü geçmişe sahip bireylerin tam entegrasyonu için değil, aynı zamanda uyumlu, düşük çatışma içeren bir toplumun yaratılması için de gerekli bir ön koşuldur. Bu nedenle çok kültürlü geçmişe sahip bireylerle çalışan profesyonellerin yeterliliklerinin iyileştirilmesi, daha uyumlu bir topluma katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. - eğitim ve öğretim dünyası ile iş dünyası arasında güçlendirilmiş işbirliği yoluyla